Obwohl in Deutschland ein massiver Fachkräftemangel herrscht, haben es arbeitssuchende Akademiker und Führungskräfte oft schwer, einen neuen Job zu finden. Neben dem Verständnis für die internen Bewerbungsabläufe in Unternehmen fehlt es ihnen in der Regel an der Fähigkeit, sich selbst zu verkaufen. Darüber hinaus schaffen es die wenigsten, sich mit ihren Bewerbungsunterlagen von der Konkurrenz abzuheben. Die daraus resultierenden Einladungsquoten zum Bewerbungsgespräch von durchschnittlich fünf bis zehn Prozent verbauen qualifizierten Kandidaten von vornherein jegliche Chancen. "Viele stützen sich auf den klassischen Bewerbungsprozess und schaffen es trotz guter Qualifikationen einfach nicht, Unternehmen von sich zu überzeugen. So werden motivierte Fachkräfte, die oft auch darauf angewiesen sind, schnell wieder einen guten Job zu finden, zu unfreiwilligen Dauergästen bei der Arbeitsagentur", erklärt Sebastian Clensmann, Geschäftsführer der BewerbungsCode GmbH.

"Mit unserem Verkaufstraining für Arbeitssuchende und dem revolutionären BewerbungsCode vermitteln wir acht von zehn Menschen in kürzester Zeit in eine attraktive Festanstellung", verrät der Bewerbungs-Experte. Nach vielen Jahren Erfahrung im Personalbereich und der Zusammenarbeit mit 2.300 Akademikern, Fach- und Führungskräften auf Jobsuche hat Sebastian Clensmann vor fünf Jahren die BewerbungsCode GmbH gegründet. Das voll digitalisierte Unternehmen bietet arbeitssuchenden Akademikern und Führungskräften neben der Karriereberatung ein Bewerbungscoaching mit dauerhaftem Support, dessen Ergebnisse weit über dem Marktdurchschnitt liegen. Statt einzelner Unterrichtseinheiten beinhaltet sein Konzept ein umfangreiches Gruppencoaching, das die Teilnehmer in jedem Bereich ihres Bewerbungsprozesses unterstützt. Als zuverlässiger Partner unterstützt die BewerbungsCode GmbH bereits viele Arbeitsagenturen in Deutschland dabei, die Arbeitslosigkeit von Akademikern und Führungskräften innerhalb von sechs bis acht Wochen systematisch und nachhaltig zu beenden.

BewerbungsCode GmbH liefert großartige Ergebnisse durch effiziente Methoden
Was die BewerbungsCode GmbH deutlich von ihren Mitbewerbern unterscheidet, sind die Ergebnisse. Denn während es andere Anbieter durch ihre Unterrichtseinheiten oft nicht einmal schaffen, die Einladungsquote der Bewerber über die 10-Prozent-Marke zu heben, realisiert das Coaching der BewerbungsCode GmbH sogar Einstellungsquoten von 80 Prozent. "Obwohl alle Dienstleister in der Branche eine TÜV-Zertifizierung vorweisen müssen, ist kaum einer in der Lage, Ergebnisse zu liefern. Die meisten verfolgen ineffiziente Methoden und sind viel zu breit aufgestellt", erklärt Sebastian Clensmann. In seinem Gruppen-Coaching vermittelt der Experte monatlich 60 bis 70 Akademikern und Führungskräften die Grundlagen seines revolutionären BewerbungsCodes.

Im ersten Schritt werden die Kandidaten mit verkaufsstarken Bewerbungsunterlagen ausgestattet, die wie eine Verkaufsbroschüre gestaltet sind. "Allein durch diese Unterlagen heben sich die Bewerber von der Masse ab und erreichen Einladungsquoten von 30 bis 40 Prozent", verrät der Experte. Darüber hinaus erhöht Sebastian Clensmann die Chancen der Bewerber enorm, indem er den klassischen Bewerbungsprozess umgeht. Statt der Personalabteilung werden direkt die jeweiligen Entscheidungsträger des Wunschunternehmens kontaktiert und vorqualifizierende Gespräche geführt. "Mit der Entscheiderstrategie führen wir die Kandidaten schneller durch den Prozess und verschaffen ihnen Jobinterviews, ohne dass die Personalabteilung als Stopper dazwischensteht", erklärt Sebastian Clensmann.  

Der BewerbungsCode basiert auf Erfahrung, Expertise und neuartigen Ansätzen
In seinem Coaching lernen die Teilnehmer alles, was sie über die Erfolgsmethode wissen müssen. Damit die anschließenden Bewerbungsgespräche erfolgreich werden, werden den Akademikern und Führungskräften außerdem fundierte Fähigkeiten der Selbstvermarktung vermittelt. Die hohe Vermittlungsquote, die Sebastian Clensmann mit seiner Dienstleistung erzielt, ist nicht zuletzt dem großen Umfang seines Coachings geschuldet. Neben einem tiefgreifenden Online-Schulungsbereich und regelmäßigen Live-Calls steht den Teilnehmern zum Beispiel ein WhatsApp-Support zur Verfügung, der sie in allen Bereichen ihres Bewerbungsprozesses unterstützt. "Meine Erfahrung zeigt, dass die Arbeitssuchenden genau diese Rundum-Unterstützung brauchen, um erfolgreich ein neues Arbeitsverhältnis eingehen zu können", so der Unternehmer. Parallel dazu wird eng mit den jeweiligen Vermittlern der Arbeitsagenturen zusammengearbeitet.

Als ehemaliger Headhunter und Personaler war Sebastian Clensmann viele Jahre lang für die Bewerberauswahl von Akademikern und Führungskräften für nationale und internationale Unternehmen verantwortlich. Weil er immer wieder beobachten konnte, wie viele Bewerber große Schwierigkeiten mit Bewerbungsprozessen und ihrer Selbstvermarktung haben, hat er es sich mit der BewerbungsCode GmbH schließlich zur Aufgabe gemacht, sein fundiertes Wissen an Akademiker und Führungskräfte weiterzugeben und ihnen dabei zu helfen, ihre Arbeitslosigkeit innerhalb weniger Wochen systematisch und nachhaltig zu beenden. Dank der enorm hohen Erfolgsquote betreut die BewerbungsCode GmbH bereits für die Hälfte aller Arbeitsagenturen Teilnehmer aus ganz Deutschland. "Unsere Mission ist es, noch mehr Menschen dazu zu befähigen, in ihrer Karriere über sich hinauszuwachsen", verrät Sebastian Clensmann. So soll auch sein Unternehmen bis Jahresende noch um fünf weitere Mitarbeiter auf ein 20-köpfiges Team anwachsen.

Sie wollen Ihre eigene Arbeitslosigkeit oder die Ihrer Kunden systematisch und nachhaltig innerhalb weniger Wochen beenden? Melden Sie sich jetzt bei Sebastian Clensmann von der BewerbungsCode GmbH und vereinbaren Sie einen Termin!

BewerbungsCode GmbH
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